Resposta:
Capítulo 1 - As definições. Nos leva a refletir que tipo de liderança queremos ser: aquela que tem a habilidade de influenciar pessoas a trabalhar pelo bem comum ou aquela que coage, obriga alguem a fazer nossa vontade. Deixa claro que todos temos escolhas até porque muitos dos nossos habitos continuam evoluindo e que a chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos.
John Daily participa do seminário sobre liderança com mais 5 companheiros. No início eles reagem com um certo ceticismo aos conceitos apresentados pelo frade (Hoffman). aos poucos eles participam das idéias defendidas pelo monge.
"É importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem".
O monge defende que " a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício".
"Saber ouvir é uma das melhores habilidades(mais importante) que um líder pode desenvolver".
"O líder lidera pessoas" e afirma que Liderança "é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum".
Ele mostra a diferença entre poder (forçar ou coagir alguém a fazer a sua vontade) e autoridade(habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da sua influência).
E conclui que a chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos. E o ingrediente mais importante para conservar um bom relacionamento é a CONFIANÇA. A liderança a gente aprende, pois somos capazes de aprender.
