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A eficiência do recrutamento pode ser mensurada a partir do número de candidatos qualificados para a vaga que se inscreveram no processo de seleção. Assinale a alternativa que representa um dos fatores de eficiência em processos de recrutamento: A) O recrutamento é considerado eficiente quando gera inscrições, independentemente da quantidade e do perfil dos candidatos. B) A eficiência do recrutamento é calculada pelos custos para divulgar a vaga, quanto menor o custo, mais eficiente o processo. C) O sucesso do recrutamento depende da escolha das fontes de divulgação das vagas, pois o objetivo é atrair número suficiente de candidatos qualificados para a seleção. D) Um bom processo de recrutamento divulga a vaga em muitos meios para atrair o maior número de candidatos, independentemente do perfil dos candidatos recrutados.

Sagot :

Diulas

Resposta:

Alternativa C

Explicação:

De nada adianta atrair muitos candidatos se muitos deles não são qualificados para a vaga. Isso seria ineficiente e uma perda de tempo. Portanto, o que importa é um número menor de candidatos, mas que todos sejam qualificados, e dessa forma é possível fazer uma avaliação mais aprofundada e eficiente. Isso geralmente é atingido através da fonte por onde o processo seletivo é divulgado.

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