O racismo estrutural é a resposta. Ele se manifesta de diferentes formas, uma delas é criando barreiras para pessoas negras não ocuparem pontos de destaque e tomadas de decisão. Só para você ter uma ideia, menos de 5% dos altos cargos nas empresas são ocupados por pretos ou pardos, de acordo com a pesquisa realizada pela consultoria Talenses em parceria com o Insper.
Com o passar dos anos, essa ausência e falta de representatividade da comunidade negra em lugares de protagonismo infelizmente foi naturalizada.
Silvio Almeida, advogado, filósofo e professor universitário, explica em seu livro "Racismo Estrutural", que o racismo é sempre estrutural, ou seja, integra a organização econômica e política da sociedade brasileira. Além disso, em seu livro, ele explica como desde os primórdios o racismo foi fortalecido pelas teorias filosóficas, jurídicas e científicas no Brasil. Ou seja, não é possível combater o racismo sem entender que ele é estrutural.
Aqui deixo algumas perguntas que você pode refletir sobre as manifestações do racismo estrutural no seu dia a dia:
Qual é a cor dos diretores e presidentes da empresa que você trabalha?
Quantas atrizes e atores negros são protagonistas em suas novelas ou séries favoritas?
Quantos cantores sertanejos negros de sucesso você conhece?
Quantos profissionais da arquitetura e dentistas negros e negras você conhece?
Qual é o imaginário das elites brasileiras em relação às pessoas negras?
Perguntas como essas são fundamentais para ajudar a refletir sobre a relação entre corpos e vivências negras e postos de destaque e de protagonismo.
