(EBSERH, 2015). Uma das tendências na área de treinamento de pessoas é a Universidade Corporativa
que apresenta escopo estratégico enquanto um centro de treinamento tradicional possui escopo tático.
Assinale a alternativa que apresenta a diferença entre um centro de treinamento tradicional e uma
Universidade Corporativa quanto aos resultados esperados com a capacitação.
Escolha uma opção:
a. Uma universidade corporativa é localizada no espaço real e virtual enquanto um centro de treinamento tradicional é localizado
no espaço real quanto aos resultados esperados com a capacitação.
b. Uma universidade corporativa procura o aumento do desempenho enquanto um centro de treinamento tradicional visa aumento
das habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação.
c. Uma universidade corporativa objetiva competências críticas enquanto um centro de treinamento tradicional objetiva
habilidades, quanto aos resultados esperados com a capacitação.
d. Uma universidade corporativa se concentra nos públicos interno e externo enquanto um centro de treinamento tradicional se
concentra no público interno quanto aos resultados esperados com a capacitação.
e. Uma universidade corporativa procura o aprendizado organizacional, enquanto um centro de treinamento tradicional procura
o aprendizado individual quanto aos resultados esperados com a capacitação.