(TRT, 2013 - adaptada) A avaliação do conhecimento instalado auxilia a estratégia da organização e
direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de
carreiras para atingir seus objetivos. Uma das etapas desse processo é o denominado mapeamento de
competências que
Escolha uma opção:
a. consiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia.
b. consiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360°, que leva em conta as competências pessoais e
sua aderência às necessidades da organização.
c. é um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores dotados das competências requeridas pela
organização.
d. identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do
desempenho esperado.

e. corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e
valorização das competências existentes na organização.