Na busca de maiores capacidades de sobrevivência e competitividade, as organizações passam a
investir consideravelmente em ações de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas. Uma
gestão estratégica de recursos humanos tem as seguintes características:
Escolha uma opção:
a. É uma gestão liberal em que todas as ações são acordadas conforme a necessidade dos líderes e clientes internos, garantindo
plena satisfação da empresa com a área de recursos humanos.
b. É uma gestão que foca no cumprimento de todas as normas e procedimentos implantados e garante que todas as ações sejam
devidamente documentadas, resguardando o gestor de problemas internos.
c. É uma gestão que estabelece e garante o cumprimento de normas e políticas, possui profissionais especialistas, que
respondem às necessidades da empresa, gerando resultados de curto prazo.
d. É uma gestão flexível, aberta, participativa, busca resultados de curto, médio e longo prazos, conhece e aloca os ativos
humanos estrategicamente e investe no desenvolvimento das pessoas.
e. É uma gestão que investe muito em desenvolvimento, consulta todos os colaboradores para elaborar um programa amplo de
treinamento que garante que eles sejam treinados a partir das suas necessidades individuais.
