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A respeito da elaboração de um plano de ação, é CORRETO afirmar que:
a. Primeiramente, é necessário estabelecer as metas para, posteriormente, traçar o objetivo estratégico.
b. A Gestão de pessoas tem a total responsabilidade pela aplicação e acompanhamento do plano de ação em uma empresa.
c. Para um plano de ação efetivo, não é preciso que os indicadores estejam alinhados com as estratégias organizacionais.
d. Duas das perguntas que a gestão da empresa deve realizar são: 1. Quais são os indicadores realmente importantes para o
negócio da empresa e para as áreas? 2. Qual é o nome de cada indicador?
e. É necessário que aconteça o estabelecimento das metas para a empresa antes de elaborar um plano de ação, pois
correspondem aos níveis de desempenho necessários.

Sagot :

victorbra

Resposta: e. É necessário que aconteça o estabelecimento das metas para a empresa antes de elaborar um plano de ação, pois

correspondem aos níveis de desempenho necessários.

Explicação:

corrigido

Resposta:

E.

É necessário que aconteça o estabelecimento das metas para a empresa antes de elaborar um plano de ação, pois correspondem aos níveis de desempenho necessários.

Explicação:

É necessário que aconteça o estabelecimento das metas para a empresa antes de elaborar um plano de ação, pois correspondem aos níveis de desempenho necessários. Isso deve ser feito após traçar o objetivo estratégico, que tem como objetivo planejar o que deve ser  alcaçado pela empresa e o que é crítico para o seu sucesso.

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