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Dentre os tipos de indicadores da área de Gestão de pessoas com sua exemplificação, podem ser
considerados CORRETOS os seguintes:
a. Operacionais ou de Processos (hora de treinamento pelo número de colaboradores); Lideranças (índice de satisfação) e
Demográficos (proporção de colaboradores).
b. Resultados de Desempenho (produtividade por funcionário); Financeiros (remuneração média por colaborador); e Demográficos
(turnover).
c. Demográficos (proporção de colaboradores); Operacionais ou de Processos (acidentes de trabalho) e Indicadores de Satisfação
(Índice de retenção).
d. Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de
Processos (índice de retenção).

e. Operacionais ou de Processos (hora de treinamento pelo número de colaboradores); Financeiros (salário médio por
colaborador) e Lideranças (índice de Retenção).

Sagot :

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Resposta: d. Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de

Processos (índice de retenção).

Explicação:

corrigido

Resposta:

D.

Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de Processos (índice de retenção).

Explicação:

Dentre os diferentes tipos de indicadores e seus diferentes exemplos, podemos considerar como corretos: Financeiros (custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador); Demográficos (absenteísmo) e Operacionais ou de Processos (índice de retenção).

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