O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a:
a. Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realização dos objetivos da área e, simultaneamente,
beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.
b. O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades
ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas.
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c. Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais
sem beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.
d. Planejar meios para formar pessoas que conduzirão a organização no futuro.
e. Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes.