Na gestão global de RH existem diversos modelos que mostram a influência cultural no comportamento
profissional. Talvez, a mais reconhecida seja a Teoria da relatividade cultural das práticas
organizacionais, desenvolvida por Geert Hofstede. De acordo com Hofstede (2003), as culturas diferem,
no mínimo, em cinco aspectos importantes, que ajudam a entender as práticas empresariais. Escolha,
abaixo, a opção correta que apresenta uma das diferenças propostas pelo autor:
a. Culturas predominantemente femininas.
b. Fuga da certeza.
c. Igualdade humana.
d. Orientação para o passado.
e. Individualismo x Coletivismo