A Gestão do Conhecimento nem sempre é possível, devido a realidade imposta à organização; cenário de
mudanças, de rapidez na execução dos processos e excessiva turbulência. Com a gama de informações
e o avanço da tecnologia, a adaptação organizacional é quase que diária, mas pensando como um
empresário visionário, as empresas que de fato quiserem vencer os desafios impostos pelas mudanças e
necessidades das pessoas precisam aderir a um modelo de gestão. Leia as alternativas abaixo e escolha
aquela que cita o modelo adequado de gestão para as organizações.
a. Um diagnóstico das dificuldades internas e externas e a correção imediata em prol de disseminar o conhecimento.
b. Uma aproximação maior entre as pessoas da organização, para que troquem ideias, informações e experiências e agreguem
valor tangível e/ou intangível para a organização.
c. Um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a
empresa.
d. Investimento em tecnologia, equipamentos, infraestrutura e capacitação dos líderes, para que tenham diretrizes a seguir e a
repassar aos liderados.
e. Uma mudança atitudinal em todos os níveis da organização, objetivando o desenvolvimento das pessoas.