Para que se conheça o cargo, é fundamental que se o descreva, conforme observado por Chiavenato (2009), enumerando as suas tarefas ou as suas atribuições que o torna distinto de todos os demais cargos existentes na organização. Na fase de descrição são feitos os registros detalhados das atividades desempenhadas pelo ocupante do cargo. A descrição de cargo corresponde a um retrato simplicado do conteúdo e das quais responsabilidades do cargo.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: fundamentos básicos. 7 ed. Barueri/SP: Manole, 2009.
Considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as armações abaixo.
I.A periodicidade das tarefas (diária, mensal, esporádica) descreve por que as atividades devem ser desempenhadas.
II.A descrição dos cargos determina o valor relativo de cada função dentro de uma estrutura organizacional particular.
III.O método de pontos é um dos principais instrumentos utilizados na implementação de planos de cargos e salários.
IV.A pesquisa salarial é uma das etapas do plano de cargos, que investiga preferencialmente organizações não concorrentes.
V.A política de remuneração não deve considerar os diversos benefícios que compõem a remuneração total dos empregados.
É correto apenas o que se arma em
Escolha uma opção: a. II.
b. I.
c. III.
d. III,IVeV. e. IIeIV.