O Plano de Cargos e Salários, quando implementado por uma organização, tem o objetivo de gerenciar diversos problemas relacionados à remuneração, aos benefícios e ao plano de carreira, almejando maximizar os ganhos, os benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidos pela empresa. Na maior parte dos casos, o Plano tem participação dos gestores de pessoas que cuidam dos procedimentos, normas e políticas que regulamentarão o projeto na estrutura organizacional.
Fonte: MARRAS, Jean Pierre. Administração de Remuneração. 2 ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2012. Considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as armações abaixo.
I. O plano de cargos e salários tem como vantagem a garantia do aumento de salário aos colaboradores de uma organização.
II. Na fase de planejamento do plano de cargos, há a coleta das informações necessárias para se conhecer a organização.
III. A análise de cargos dá-se pela análise minuciosa da remuneração dos colaboradores, mapeando-a de modo coerente.
IV. Os requisitos mentais, físicos e de responsabilidade constituem especicações atreladas ao cargo dos colaboradores.
V. A descrição de cargos não inclui em seu escopo a periodicidade da execução das tarefas, sendo representada pelos uxogramas.
Está correto apenas o que se arma em
Escolha uma opção: a. III,IVeV.
b. II.
c. I.
d. IIeIV. e. IeIII.