O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a m de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, cada vez mais valiosos. Ele impacta nos resultados do negócio, uma vez que aprimora os conhecimentos e habilidades das pessoas, o que traz um retorno positivo para o ambiente de trabalho. É uma maneira ecaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. O treinamento enriquece o patrimônio humano e é o responsável pelo capital intelectual das organizações. Sabendo disso, o gestor de uma empresa de desenvolvimento de software optou por investir no treinamento dos funcionários, com o objetivo de desenvolver neles uma postura criativa e inovadora.
A opção escolhida pelo gestor da empresa foi a de:
Escolha uma opção:
a. Inibir momentos para brincadeiras e períodos relaxantes no ambiente de trabalho, visto que a
criatividade é adquirida por meio do estudo e dedicação.
b. Alocar recursos nanceiros em máquinas e equipamentos de tecnologia de ponta, visando incentivar a produtividade.
c. Inscrever os funcionários em cursos práticos dados dentro do ambiente corporativo, de forma isolada, para que um não atrapalhe o outro.
d. Reunir as pessoas e utilizar a diversidade de pensamentos e experiências para gerar soluções inovadoras, através da exposição de ideias, mesmo que pareçam absurdas.

e. Motivar os funcionários a reciclarem suas ideias e a tomarem decisões de forma segura e acertada, sem correr riscos de afetar negativamente os resultados da empresa.