Antônio é um gestor bastante experiente, pois já está no cargo há alguns anos. Contudo, o diretor da área de recursos humanos (RH) da empresa, anda incomodado com o turnover da área liderada por ele, tendo em vista, que a alta rotatividade se destaca em comparação com as demais gerencias. Os colaboradores da área de Antônio, porém, embora demonstrem certo desconforto, parecem ter receio de reportar qualquer situação para a área de RH. Todavia, na última pesquisa de clima, algumas questões apareceram como insatisfatórias e apresentaram indicadores preocupantes. São elas: “minhas opiniões são consideradas pelo meu gestor?”; “tenho autonomia para modicar o meu trabalho ou sugerir melhorias?”; “tenho um bom relacionamento com meu líder?”; “sou estimulado a me desenvolver e buscar novos conhecimentos?”.
Considerando que a liderança apresenta relação direta com o comportamento organizacional e que as organizações buscam, cada vez mais, bons líderes que sejam capazes de conduzir seus colaboradores a alcançarem melhores resultados, pode-se armar que
Escolha uma opção:
a. Antônio pode ser considerado um líder liberal, pois, deixa os liderados mais livres na execução de suas
atividades e para tomarem suas decisões e, por isso, gera nos colaboradores o sentimento de que não são ouvidos e que não têm um bom relacionamento com a liderança, em função do distanciamento ocasionado por esse tipo de liderança.
b. Antônio pode ser considerado um líder visionário. Muitas organizações mantêm líderes com esse estilo por entenderem que eles são capazes de conduzir as equipes a melhores resultados no curto prazo, por serem mais impositivos.
c. Antônio pode ser considerado um líder técnico, pois, é detentor do maior conhecimento em função da sua experiência e, portanto, apresenta grande capacidade técnica sobre assuntos atinentes a sua área.
d. Antônio pode ser considerado um líder situacional, ou seja, aquele que adota estilos de liderança diferentes de acordo com a tarefa a ser executada, de acordo com as pessoas que estarão envolvidas com a tarefa e com a situação em que a tarefa será realizada, adaptando seu comportamento às necessidades.

e. Antônio pode ser considerado como um líder autocrático. Este é um tipo de liderança que tende a desaparecer das organizações, contudo, é um estilo que ainda é praticado por muitos prossionais que possuem mais tempo de mercado e aprenderam a gerir as equipes de forma opressiva.