Um plano de cargos e salários pode ser observado, de acordo com Castro (2012), como um instrumento de gestão do trabalho, que tem como nalidade valorizar o trabalhador e implementar o processo de carreira nas instituições. Ademais, traduz-se como um conjunto de normas que orienta e disciplina a trajetória do trabalhador em sua carreira, bem como a respectiva remuneração, promovendo oportunidades de qualicação prossional.
Fonte: CASTRO, J. L. Saúde e trabalho: direitos do trabalhador da saúde. Revista de Direito Sanitário, São Paulo, v. 12, n. 3, p. 86-101, mar./jun. 2012.
Considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as armações abaixo.
I. O plano de carreira é uma importante ferramenta de gestão, podendo ser agregado a outros subsídios, como a graticação e a avaliação de desempenho.
II. O plano de cargos também pode considerado como um instrumento de ordenação do trabalho, devendo ser incorporado do nível operacional ao estratégico.
III. O plano de carreira orienta e disciplina a trajetória do trabalhador em sua carreira, podendo usufruir de diferentes ferramentas para a sua consecução.
IV. As legislações que implantam e regem os planos de cargos devem considerar as diretrizes organizacionais genéricas, que não possuem particularidades.
V. O plano de cargos tem função social e administrativa, servindo como forma de limitação da mobilidade dos empregados em um mercado de trabalho multifacetado.
É correto apenas o que se arma em
Escolha uma opção: a. II,IVeV.
b. II.
c. I.
d. III,IVeV. e. IeIII.