O Banco X, com agências espalhadas em todas as regiões do país, criou um grupo de suporte à diversidade, com o objetivo de aumentar a participação das minorias nos quadros da empresa. Esse grupo realizou uma pesquisa para diagnosticar os principais obstáculos ao acesso desse público aos cargos da empresa. Entre os problemas apontados, o que causou maior preocupação foi a visão compartilhada pelos gerentes da empresa sobre a contratação de portadores de deciência. Segundo eles, essas contratações só ocorrem para cumprir as exigências da legislação e melhorar a imagem da empresa na sociedade, pois eles não acreditam que possam encontrar, nesse grupo, prossionais qualicados. Por isso, esforçam-se para não terem esses prossionais em suas áreas e, quando são obrigados a contratá-los, utilizam-nos apenas para preencher cargos de baixa qualicação e remuneração. Considerando a situação enfrentada pelo Banco X, verica-se que
Escolha uma opção:
a. a decisão gerencial de posicionar os portadores de deciência em cargos de baixa qualicação é acertada, pois esse grupo de
pessoas não tem condições de exercer tarefas mais complexas.
b. a principal motivação das empresas brasileiras que contratam portadores de deciência, tal como no caso apresentado, é a
melhoria da imagem junto à sociedade.
c. o problema da baixa qualicação dos portadores de deciência enfrentado pelo banco em questão será solucionado quando o
governo criar um programa de capacitação para esse grupo de pessoas.
d. o programa de suporte à diversidade desenvolvido pelo referido banco só será bem-sucedido se forem demitidos os atuais gerentes e contratados prossionais cujo perl seja mais favorável às práticas que o programa prevê.

e. o problema identicado poderia ser minimizado com a criação de um programa de treinamentos técnicos voltado para os portadores de deciência contratados e um programa de treinamento comportamental, voltado para a sensibilização dos gerentes.