Job Rotation é uma prática que vem sendo adotada por diversas empresas – não para confundir os concorrentes, é fato, mas para maximizar o aprendizado dos funcionários dentro da realidade de um negócio.



De acordo com o exposto acima, a definição de Job Rotation:

A)
Consiste na rotatividade dos consultores internos pelas diversas áreas da empresa, no sentido de que o profissional perca a identidade funcional: o consultor é funcionário da área de Recursos Humanos e parceiro do cliente.

B)
Consiste em pequenas e grandes empresas de consultoria empresarial buscarem parcerias com outros profissionais para realizarem trabalhos nos quais as instituições não apresentem expertise, visando atender seu cliente na totalidade.

C)
Consiste no profissional que se dedica a oferecer aconselhamento e a conduzir projetos especiais de consultoria ao board de uma determinada empresa.

D)
Consiste em um profissional qualificado que atua em determinado projeto de forma independente, ou seja, não vinculado a uma estrutura organizacional, mas sim por conta própria.

E)
Consiste em pesquisar o que as empresas de ponta e as que se destacam no mercado, pela forma de gerenciar pessoas que adotam, estão fazendo em termos de Recursos Humanos, pesquisa que auxiliará significativamente o trabalho da empresa.