A liderança deve ser dinâmica, mas sem se ater demais ao polo autocrático, também não pode se ater demais ao polo democrático, o líder precisa gerenciar a equipe de trabalho de forma a conduzir os liderados ao resultado final.
É difícil adotar um estilo de liderança que muda de acordo com as situações que se enfrenta, por isso é importante que o líder seja capaz de delegar tarefas sem sobrecarregar os liderados além do que eles suportam.
Espero ter ajudado!
Ressaltaria a importância de identificar seu próprio estilo de liderança, conhecer o perfil de seus liderados para poder trabalhar as características de cada situação, podendo assim delegar tarefas de acordo com o potencial de cada colaborador. Formar uma equipe engajada e motivada, atuando todos juntos no mesmo objetivo. Saber minimizar os focos de problemas e maximizar as causas que podem levar a ganhos
decorrentes de um conflito, sabendo que a evolução de cada pessoa é importante para a própria evolução de sua organização.
