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Uma empresa de grande porte, decide que seus colaboradores devem passar por um treinamento, e não conseguem determinar qual tipo mais adequado de treinamento poderia ali ser aplicado. Para isso, solicitaram ao setor do RH que elaborassem um treinamento. O primeiro passo a ser seguido é:

Opções de pergunta 9:

a)

Mensagem para os respondentes que selecionam esta resposta.


b)

Programar e planejar o treinamento para que saia a contento da supervisão da empresa.


c)

Mostrar para a empresa que nem sempre o treinamento é a melhor opção para se realizar uma reciclagem com os colaboradores.


d)

Identificar a necessidade mais peculiar ali necessária, para que assim comece a estabelecer o treinamento.


e)

Aplicar a ferramenta 5w2h a fim de mostrar que o setor do RH é o responsável pelo treinamento.

Sagot :

winederrn

A identificação das necessidades representa o primeiro passo para a implementação do treinamento (letra D).

Letra D: Identificar a necessidade mais peculiar ali necessária, para que assim comece a estabelecer o treinamento.

Isso significa que o gestor de Recursos Humanos deve saber quais são as necessidades mais comuns dos colaboradores. Nesse sentido, as necessidades podem ter relação com as competências Conhecimentos, Habilidades e Atitudes dentro do ambiente de trabalho.

Na prática, os treinamentos são essenciais para a melhoria das habilidades e competências dos colaboradores.

Dessa forma, a organização passa a ter pessoas mais preparadas para a execução de tarefas e, consequentemente, consegue ter mais produtividade dentro do ambiente organizacional.

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