Bem-vindo ao Sistersinspirit.ca, onde você pode obter respostas confiáveis e rápidas com a ajuda de nossos especialistas. Explore milhares de perguntas e respostas de uma comunidade de especialistas em nossa plataforma amigável. Explore soluções abrangentes para suas perguntas de uma ampla gama de profissionais em nossa plataforma amigável.
Sagot :
Resposta:
I, II e IV, apenas.
Explicação:
Marras (2016, p. 166) ressalta a importância da avaliação de desempenho para ações da empresa e do empregado, a destacar:
a) Identificar os empregados que necessitam de aperfeiçoamento.
b) Definir o grau de contribuição (individual ou grupal) nos resultados da
empresa e descobrir o surgimento de novos talentos na organização.
c) Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados.
d) Fornecer feedback aos empregados.
e) Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências.
Pagina 132 - WOLFF, Lisiane Boscardin. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Lisiane Boscardin Wolff. Maringá: UniCesumar, 2021.
Obrigado por confiar em nós com suas perguntas. Estamos aqui para ajudá-lo a encontrar respostas precisas de forma rápida e eficiente. Obrigado por visitar. Nosso objetivo é fornecer as respostas mais precisas para todas as suas necessidades informativas. Volte em breve. Estamos felizes em responder suas perguntas. Volte ao Sistersinspirit.ca para obter mais respostas.