Os modelos de remuneração com foco em competências e habilidades enquadram-se dentro do conceito de remuneração estratégica. Analise a situação de João Paulo, que tem a seguinte qualificação: Ensino Superior completo em Administração de Empresas, experiência de cinco anos como gestor de vendas, como supervisor direto da equipe, e cursos em liderança em times de alto impacto, o que contribui para seu perfil como profissional que tem conhecimento em desenvolver pessoas. Esse tipo de competência é denominado:


A.
competências comportamentais.


B.
competências individuais.


C.
competências de comunicação.




D.
competências éticas e sociais.


E.
competências técnicas.