Resposta:
D) Estrutura organizacional – valores – crenças.
Explicação:
As lacunas podem ser preenchidas da seguinte forma: A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de valores e crenças compartilhados entre os colaboradores de uma organização (letra B).
O conceito de Cultura Organizacional pode ser compreendido como uma forma de definir uma cultura cultuada e preservada dentro de um ambiente colaborativo de uma organização. Assim, é importante que as pessoas que trabalham em conjunto dividam os mesmos valores e crenças para que entrem em harmonia.
Assim como nas sociedades em geral, em organizações também é fundamental que seus componentes compartilhem os mesmos ideias e visões acerca de determinados fatores da realidade, para que possam trabalhar em sinergia em prol de um objetivo em comum.
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