​Segundo Maximiano (2014), as ações de educação, formação, treinamento e desenvolvimento de pessoas são processos voltados ao alcance de resultados. E estes são definidos pela aprendizagem adquirida nesses processos. Assim, faz-se necessário compreender a diferença entre três elementos: treinamento, desenvolvimento e educação. MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: LTC, 2014. De acordo com este contexto e, considerando os estudos da disciplina, analise as afirmações seguintes. I. Educação é um processo mais amplo, que abrange treinamento e desenvolvimento. II. Promover aprendizagem de competências relacionadas ao desempenho das tarefas do cargo é objetivo do treinamento. III. A correta tomada de decisão a respeito de qual elemento se faz necessário na organização, acontece com adequado mapeamento das competências. IV. O desenvolvimento é mais estratégico que o treinamento, pois envolve desenvolver competências relacionadas com o futuro da organização e da pessoa. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I, II e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.