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O autor Chiavenato (2010, p. 42) afirma ainda que “na Era da Informação, lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser a solução para as organizações. Deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas”. Ou seja, organizações de sucesso são aquelas que enxergam em seu pessoal a possibilidade de inovação, mudança e prosperidade. SILVA, P. R. da. Gestão de Competências. Maringá: Unicesumar, 2017. Diante deste contexto, assinale a alternativa que corresponde sobre o modelo de gestão de pessoas na era da informação. Alternativas Alternativa 1: Voltado apenas para os líderes. Alternativa 2: Uma área de RH sem papel estratégico. Alternativa 3: Focado em benefícios para os colaboradores. Alternativa 4: Baseado em produção e demandas programadas. Alternativa 5: Processo dinâmico de interação entre pessoas e organizações.

Sagot :

Resposta:

Alternativa 5: Processo dinâmico de interação entre pessoas e organizações.

Explicação:

Página 27 do livro gestão de competências

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