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De acordo com os estudos da disciplina, constatamos que o modelo de remuneração de distribuição por resultados, tem como objetivo vincular o desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar em conjunto com a empresa. Sendo assim, a participação nos resultados é uma negociação feita entre a empresa e seus empregados, conforme o que dispõe a Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000.

Sagot :

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Resposta:

I, II e IV, apenas.

Explicação:

I - Certa - c) Regras claras e objetivas quanto as características do plano, incidência de índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; programas de metas, resultados e prazos pactuados previamente.

II - Certa - É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de duas vezes no mesmo ano civil.

III - Errada - d) O instrumento de acordo deve ser arquivado no sindicato dos trabalhadores.

IV - Certa - a) Comissão escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria.

A participação nos resultados é resultado da negociação entre a empresa e seus empregados e conforme o que dispõe a Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000, mediante:

a) Comissão escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria.

b) Convenção ou acordo coletivo.

c) Regras claras e objetivas quanto as características do plano, incidência de índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; programas de metas, resultados e prazos pactuados previamente.

d) O instrumento de acordo deve ser arquivado no sindicato dos trabalhadores.

É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de duas vezes no mesmo ano civil.

Pagina 91 - WOLFF, Lisiane Boscardin. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Lisiane Boscardin Wolff. Maringá: UniCesumar, 2021.

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