O feedback utilizado no processo de Avaliação, seja ele formal ou informal, tem por objetivo analisar o desempenho passado com o foco no desenvolvimento do desempenho futuro, levando a um maior aproveitando do profissional. Por se tratar de uma ferramenta poderosa e importante no processo de gestão do desempenho nas organizações, há algumas dificuldades que acabam surgindo em meio aos líderes e avaliadores durante o processo de gestão. PIZZAIA, A. F. L. ; SANTANA, L. P. ; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR. : UniCesumar, 2021 (Adaptado). Considerando os estudos da disciplina sobre as dificuldades que podem surgir durante o processo de aplicação do feedback, analise as afirmações: I. Ao receber um feedback, a questão da confiança no outro é um ponto crítico que pode aumentar a dificuldade em aceitá-lo. II. Ao emitir um feedback, muitas vezes ficamos com medo da possibilidade de o mesmo não ser corretamente interpretado por quem o receber. III. Pode ocorrer de reagirmos defensivamente, ao recebermos informações que indicam estarmos contribuindo para manter um problema, negando assim, a validade do feedback.