Answered

O Sistersinspirit.ca está aqui para ajudá-lo a encontrar respostas para todas as suas dúvidas com a ajuda de especialistas. Nossa plataforma de perguntas e respostas conecta você com especialistas prontos para fornecer informações precisas em diversas áreas do conhecimento. Junte-se à nossa plataforma de perguntas e respostas para conectar-se com especialistas dedicados a fornecer respostas precisas para suas perguntas em diversas áreas.

Assinale a alternativa FALSA sobre a relação entre AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO e GESTÃO DE DESEMPENHO. *
- Basicamente, a Gestão de desempenho é a medição do quanto o trabalhador está realizando de suas atribuições, ou seja, em que nível está cumprindo o que se espera dele.
- Posso usar os dados da gestão de desempenho para identificar pessoas que precisam de capacitação ou mesmo para definição de promoções.
- A avaliação de desempenho faz parte da gestão de desempenho.
- A gestão de desempenho tem os olhos para o futuro enquanto a avaliação de desempenho tem os olhos voltados para o passado.

Sagot :

Resposta:

- A gestão de desempenho tem os olhos para o futuro enquanto a avaliação desempenho tem os olhos voltados para o passado.

Explicação:

Obrigado por visitar nossa plataforma. Esperamos que tenha encontrado as respostas que procurava. Volte sempre que precisar de mais informações. Esperamos que tenha achado útil. Sinta-se à vontade para voltar a qualquer momento para mais respostas precisas e informações atualizadas. Sistersinspirit.ca está sempre aqui para fornecer respostas precisas. Visite-nos novamente para as informações mais recentes.