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“A cultura organizacional influencia o comportamento dos indivíduos e grupos dentro da organização, ou seja, ela impacta em tudo que está relacionado ao cotidiano da organização, como decisões, recompensas e punições, relacionamento com parceiros comerciais, liderança, processo de comunicação e o comportamento no dia a dia de trabalho.” (SILVA E DIHEL, 2013).
Fonte: UNIVATES. A relação entre cultura e clima organizacional em uma empresa do remo alimentício.

A cultura organizacional possui aspectos visíveis e invisíveis, ou seja, formais e explícitos pela empresa ou informais e tácitos, muito mais em nível psicológico e de relacionamentos entre os colaboradores.

Estes aspectos podem ser identificados, respectivamente em (assinale a alternativa correta):

( ) Decisões, processos internos, negociações, liderança, trabalho em equipes;

( ) Capacidade competitiva e de desenvolvimento dos produtos;

( ) Planejamento estratégico, tático e operacional para se fortalecer no mercado;

( ) Preocupação com a imagem e marca da empresa no mercado.

( ) Maneira como a empresa se posiciona no mercado e concorrência;

Sagot :

Ronaldo2704

Resposta: Decisões, processos internos, negociações, liderança, trabalho em equipes;

(Corrigido DNM)

Explicação:

Os aspectos visíveis da cultura organizacional podem ser identificados por seu modelo de decisões (centralizadas ou descentralizadas), processos bem ou mal estabelecidos, capacidade, ética e predisposição a negociar, cultivar o relacionamento sadio com as lideranças e com o trabalho em equipe.

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