O texto menciona: “[...] Caberá ao gestor de pessoas o importante papel como promotor de ações voltadas à elevação do patamar de competitividade [...]” . Isso por meio das seguintes ações:
A -

ações voltadas ao aumento salarial.
B -

apenas da promoção e reestruturação de leis trabalhistas.
C -

apenas pela constante mudança de suas políticas de benefícios.
D -

apenas pelas dificuldades em atribuir benefícios salariais.
E -

melhoria do desempenho dos seus profissionais e atualização de suas políticas de benefícios, por exemplo