A entrevista de seleção, segundo Chiavenato (2010, p. 140), "é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra". E essa interação precisa ser realizada de maneira adequada, caso contrário, os resultados alcançados com a entrevista não serão satisfatórios para ambas as partes. É importante ressaltar que, uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção. ​CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010. Disponível em: <://bit. Ly/2WkxlNx>. Acesso em: 25 ago. 2021. Assim, com base nesta informação, analise as asserções abaixo: I - A entrevista de recrutamento pode ser conduzida também, por uma pessoa que não apresente experiência nesta área, pois, é fato que diversos profissionais conseguem identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho do candidato. PORQUE II - A entrevista no processo seletivo é uma prática muito comum na maioria das organizações. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.