Tanto os treinamentos quanto o desenvolvimento de pessoal devem ser avaliados para que se determine sua real
efetividade, por exemplo, no aprendizado, no comportamento no cargo e no resultado financeiro da organização. A esse
respeito, qual opção correspondente ao tipo de avaliação que busca identificar a efetividade e os beneficios em relação
aos custos gerados para a oferta das ações de treinamento?
A Avaliação de transferência do treinamento.
B) Avaliação de aprendizagem.
C Avaliação de resultados ou de retorno do investimento
D) Avaliação de impacto no comportamento,
E Avaliação de reação.