Pode se dizer que a diversidade [. ] se refere a um conjunto de características que fazem cada indivíduo único. Quando falamos de inclusão, agregamos o respeito e a valorização dessas características individuais e únicas. Considera-se os diferentes pontos de partida individuais, bem como suas histórias e experiências ao longo da vida. [. ] a diversidade vai muito além da contratação de pessoas com diferentes origens, gêneros, raças, orientações sexuais, deficiências e idades. Para que se torne uma realidade, ela deve estar alicerçada em uma forma de pensar inclusiva, rompendo com padrões tradicionais que reforçam o preconceito e a marginalização de sujeitos. NISIYAMA, M. Diversidade e inclusão nas empresas: importância, desafios e benefícios. Disponível em: <:fia/blog/diversidade-e-inclusao-nas-empresas/>. Acesso em: 06 set. 2021. Diante do excerto acima que nos traz à luz questões relacionadas à responsabilidade social das organizações no que diz respeito à inclusão, analise as asserções a seguir: I. Se por um lado, por imposição à legislação, na grande maioria das vezes, as organizações cometem inúmeros erros em relação aos portadores de necessidades especiais, por outro há sempre um grupo de colaboradores atentos a prestar todo auxílio a estes profissionais, mesmos os mais simples, o que os deixam mais confortáveis e acolhidos pela organização. PORQUE II. Ao contratar pessoas com deficiência para seu quadro de colaboradores, a organização precisa fazê-lo de forma absolutamente normal, alocando-os em funções e/ou atividades de acordo com suas aptidões e capacidades sejam elas intelectuais ou físicas, e não somente em atividades que lhes constranjam devido sua condição física. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
