Embora ocorra conflito de acomodação dos homens em cargos altos, o empoderamento feminino no mercado de trabalho está se adaptando a um novo estilo de liderar, nos diversos ramos de atuação, as mulheres vêm tomando espaço mostrando a sociedade que é interessante a liderança feminina nas organizações. A inovação, a forma de como lida com os diversos campos de gestão, as mulheres são mais resilientes e possuem uma aptidão capaz de contornar diversas contrariedades que apareça no percorrer do dia a dia. Fonte: :aprepro. Org/conbrepro/2020/anais/arquivos/10302020_171032_5f9c77349e5b6. Pdf. Acesso em: 21 set. 2021. Considerando o excerto acima, bem como as discussões suscitadas sobre a liderança feminina nas organizações, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: É fato que a liderança feminina contribui para o progresso das empresas, porém, a gestão feminina se mostra ineficaz no trato com os fornecedores e equipe. Alternativa 2: Quando comparada à gestão feita por homens, a gestão feminina é menos resiliente. Isso se comprova no trato inadequado às adversidades do dia a dia laboral. Alternativa 3: Relatórios a partir de pesquisas demonstram que a gestão feminina faz com que o ambiente de trabalho se torne mais conflitante no que tange à convivência. Alternativa 4: Ao enfrentar comparação na forma de gerir equipes, as mulheres são maioria nos cargos mais elevados, mas ainda não conseguem da equipe agilidade e empenho na realização da tarefa. Alternativa 5: Uma dentre as características do gênero feminino é a capacidade de lidar com mais de uma responsabilidade simultaneamente e ela contribui para a atuação nas organizações empresariais.