Há estudos considerando que a maioria das pessoas não deseja dedicar-se aos estudos de forma aprofundada, pois não tem inclinação a envolver-se em experiências desgastantes, por mais enriquecedoras que sejam. Preferem que alguém faça isso por elas, e que as guie nas jornadas da vida. Por outro lado, existem poucas pessoas que se esforçaram mais que seus pares, que decidiram não viver de superficialidades, mas se destacarem em termos de obtenção de conhecimentos tais que lhe permitissem assumir a condução de projetos com maior segurança. No mesmo raciocínio, pessoas que desejam adquirir mais conhecimento percebem seus horizontes estendidos, alcançando “mundos” que os demais não alcançam. Estes por sua vez, em função das limitações em relação à menor carga de saberes e experiências, não conseguem avançar para muito além de onde se encontram, sendo assim, dependentes de que alguém mais capaz que lhe indique o melhor caminho a seguir. Essa pessoa capaz é chamada de líder. Mas não basta querer ser líder, é preciso esforço e ter consciência de sua responsabilidade. No mesmo sentido, ser proativo para identificar necessidades. Neste sentido, leia as alternativas a seguir e assinale a que trata corretamente da proatividade: A - As empresas estão privilegiando os profissionais que saibam trabalhar bem sob comando, uma vez que é importante saber aceitar seu trabalho sem apresentar uma ideia melhor ou enriquecer uma já existente. B - Manter comportamento existente, deixando de buscar alternativas ajuda a decidir o que fazer, pois as decisões estão estruturadas e não necessitam da intervenção de uma pessoa, por isso este comportamento é uma opção razoável de liderança C - Um líder não precisa ter persistência, pois naturalmente as pessoas irão procura-lo com propostas de atividade e alternativas para solucionar problemas. Não haveria sentido em se identificar uma pessoa proativa sem esta característica D - Uma pessoa proativa não fica em uma busca permanente por novas possibilidades, uma vez que possui subordinados para faze