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Sagot :
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Agendas inclusivas e de integração são muitas vezes puro espetáculo corporativo e por isso não demandam muito dessas organizações que não fazer o espetáculo de forma correta.
Guy Debord, em A Sociedade do Espetáculo, afirmar que é mais importante parecer ser do que ser. E, a meu ver, é isso que ocorre, não só a meu ver, mas em vários artigos acadêmicos isso está evidenciado. Seguem algumas dicas de buscas.
O Monge o executivo e estudante Ludibriado
Da administração científica ao teatro corporativo
Uma “sociedade do espetáculo” nos/dos estudos
organizacionais brasileiros: notas críticas sobre uma
leitura incipiente
Teatro corporativo e estratégias espetaculares: em busca de uma abordagem dramatúrgica
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