A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente, a estrutura e, sobretudo, as pessoas inseridas na organização como um todo, visando manter, por exemplo, a saúde mental das pessoas e a saúde da própria organização. Os fatores ameaçadores à da qualidade de vida das pessoas no trabalho são: Impossibilidade de crescimento profissional, normas e rotinas claras, comunicação efetiva, espaço adequado à realização da tarefa. Perceber o tratamento da empresa para com os funcionários como injusto, normas e rotinas que não são claras, clima organizacional ruim. Jornada de trabalho inadequada, inquietação e negatividade, igualdade de oportunidades, falta de condições do espaço físico para exercer a tarefa e clima organizacional ruim. Horário irregular de trabalho, jornada de trabalho inadequada, sobrecarga de trabalho, boas condições do espaço físico para exercer a tarefa e clima organizacional ruim. Fadiga, irritações constantes, ansiedade, apatia, inquietação e negatividade, relacionamentos sociais e intergrupais de qualidade, além de falta de condições do espaço físico para exercer a tarefa.