O assédio moral representa a exposição do(a) trabalhador(a) a uma situação de humilhação e constrangimento. Na prática, é como se o trabalhador tivesse a sua dignidade e integridade psíquica feridos.
Nessa dimensão da realidade, vale destacar que o assédio moral mexe com a mente do colaborador e, consequentemente, faz com que a execução do seu trabalho fique prejudicada.
Por fim, seguem cinco atitudes que representam o assédio moral dentro de uma organização:
1ª) fazer o monitoramento (ou vigilância) contínuo de um empregado;
2ª) distribuir uma carga excessiva de trabalho apenas para um empregado;
3ª) fingir que o empregado não existe e que o mesmo não faz falta para a empresa;
4ª) afastar o colaborador da equipe de trabalho;
5ª) pressionar o colaborador para entregar resultados rápidos.
Acredite em seu potencial!
