Traços culturais constituem variáveis dinâmicas que sofrem influências do meio socioinstitucional e, por sua vez, interferem no processo de gestão das empresas. Em outras palavras, embora existam traços marcantes e históricos, que são responsáveis pela formação da cultura de uma empresa, esses traços podem se modificar de acordo com as próprias mudanças ocorridas na sociedade, no ambiente político ou no mercado.

Sobre os “traços brasileiros” e características, é correto o que se afirma em:

Escolha uma opção:

a.
Em relação a hierarquia há uma tendência a descentralização do poder e os diferentes grupos sociais experimentam um acolhimento entre as suas relações. Normalmente os grupos inferiores tendem a ser mais passivos e aceitam sem questionamentos.

b.
Malandragem é algo marcante na sociedade e nas organizações, também é fruto do processo de construção das relações interpessoais do país: a pessoa é reconhecida e valorizada pela rede de contatos que possui. Essa malandragem é representada pelo “jeito brasileiro”.

c.
É comum no brasileiro uma acomodação e não costumam buscar por algo novo e que lhe traga retorno a curto prazo. Gosta de planejar e de seguir métodos, mas também é capaz de encontrar soluções frente a grandes obstáculos. O que lhe confere um traço aventureiro.

d.
Há uma impessoalidade nas relações, trata-se de um povo acolhedor, hospitaleiro, porém pouco afetuoso e generoso. Estas características somadas a costumes e valores de diversas raças faz também que o brasileiro seja paternalista.

e.
O brasileiro gosta do contato físico, da fala mansa e do olhar malicioso: com isso suas relações pessoais são afetivas e próximas e acabam depositando nas suas relações sociais um certo sensualismo, mas é sempre de forma inconsciente e não intencional.