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O desenvolvimento das organizações tem apresentado nos últimos tempos um fator básico essencial para o seu bom desempenho. Esse fator está relacionado com o entendimento do que é a cultura organizacional. A cultura organizacional está relacionada com diferentes aspectos, abrangendo valores, crenças e expectativas que vão influenciando os vários processos da organização, tanto a nível individual como a nível coletivo.

O que a cultura organizacional expressa são as crenças e os valores que são compartilhados por aqueles que fazem parte dessa organização e que funciona como um tipo de controle, que vai aprovando e proibindo determinado tipo de comportamentos ou ação e que atribuem direção, significado e agregação aos membros que fazem parte dela.

Uma das características básicas que podem ajudar a aferir a cultura de uma organização é
Escolha uma opção:

a.
a agressividade.

b.
o conservadorismo nas ações.

c.
a formalidade.

d.
o não se atentar aos detalhes.

e.
a rigidez.

Sagot :

conveniosroberta

Resposta:

A Agressividade

Explicação:

Cultura Organizacional

A cultura organizacional é o conjunto de crenças, hábitos, expectativas,

valores e atitudes que são compartilhados entre as pessoas de uma

organização. De acordo com as pesquisas, existem sete características básicas que, em seu conjunto, podem ajudar a aferir a cultura de

uma organização.

1. Inovação ou coragem de assumir riscos: Os funcionários recebem

estímulos para assumir riscos;

2. Atenção aos detalhes: Quanto os funcionários demonstram precisão, atenção e análise aos detalhes;

3. Orientação para o resultado: O quanto os dirigentes dão mais

atenção ao resultado do que ao processo;

4. Orientação para as pessoas: O quanto, nas decisões tomadas, consideram-se os impactos sobre as pessoas de dentro da organização;

5. Orientação para a equipe: O quanto as atividades de trabalho são

mais organizadas para equipes do que para os indivíduos;

6. Agressividade: O quanto as pessoas possuem espírito de competição e

são agressivas, ao invés de serem dóceis e cordiais umas com as outras;

7. Elasticidade: O quanto as atividades da organização são voltadas

para a manutenção do

Resposta:

A

Explicação:

Agressividade, corrigido pelo AVA

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