Cada organização tem suas características próprias e singulares, seu estilo de vida e de comportamento, sua mentalidade, sua presença, sua personalidade e seu DNA. Além disso, cada organização apresenta características que nem sempre são físicas, tangíveis ou concretas, visíveis ou mensuráveis. Muitos dos fenômenos que ocorrem na organização são decorrentes de sua cultura.

Levando em conta a cultura organizacional, analise as alternativas a seguir.



I. Cultura organizacional é um padrão de aspectos básicos restritos a um pequeno grupo dentro da organização mas que possui funcionamento deficiente e tende a ser modificado conforme novos membros compuserem o grupo.

II. A cultura organizacional não é percebida ou observada em si mesma, mas por seus efeitos e consequências, apresentados em diferentes níveis de profundidade e arraigamento, sendo assim, para se conhecer a cultura de uma organização, torna-se necessário conhecê-la em todos esses níveis.

III. Cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhadas em grande extensão pelos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para aderir à organização.



Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

Escolha uma:
a.
I e II, apenas.

b.
I, II e III.

c.
I e III, apenas.

d.
II e III, apenas Correto

e.
III, apenas.

Resposta correta letra D - II e III, apenas Correto