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“A pandemia do coronavírus desafiou líderes e gestores. Além de problemas logísticos e econômicos, as empresas precisaram se reinventar para estimular funcionários e criar ambientes corporativos mais seguros, produtivos, criativos e inclusivos. Quem se destaca nesses quesitos ganha reconhecimento através do selo GPTW (Great Place to Work). O ranking é promovido pela consultoria global GPTW que atua em diversos países com foco no desenvolvimento de estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, inovação e criar uma cultura de confiança entre empresas e funcionários. Anualmente, mais de 40 categorias no âmbito nacional, regional, setorial e temático são reconhecidas pela premiação. Em 2021, a Barenbrug foi a grande campeã no ranking Melhores Empresas para Trabalhar, na categoria Agronegócio, entre as pequenas companhias (até 99 funcionários). Esta é a categoria mais concorrida entre as empresas do segmento da Barenbrug do Brasil”.

Diante do exemplo da Barenbrug e do conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT), analise as afirmações a seguir.

I. A QVT se preocupa com o bem-estar psicológico e social do trabalhador e implica em um profundo respeito às pessoas, o que afeta o seu comportamento e, consequentemente, a produtividade e o alcance de objetivos.
II. Ao adotar a gestão da QVT a organização compreende que, para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente do desenvolvimento dos trabalhos e sejam recompensadas pelas suas contribuições.
III. Ao investir em QVT as organizações reconhecem que os trabalhadores são motivados exclusivamente por fatores internos, de modo que ambiente, natureza do trabalho e relacionamento interpessoal exercem pouca ou nenhuma influência no engajamento e na satisfação pessoal.
IV. A QVT envolve, entre outras coisas, a percepção do trabalhador com relação à relevância do trabalho executado, às possibilidades de futuro na organização, ao reconhecimento pelos resultados atingidos, à qualidade dos relacionamentos interpessoais e à possibilidade de contribuir ativamente.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I apenas.

Alternativa 2:
I e II apenas.

Alternativa 3:
III e IV apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Sagot :

Danas

A qualidade de vida no trabalho não envolve apenas fatores internos, mas externos também, considerando que a motivação pode ser tanto intrínseca quanto extrínseca (alternativa 4).

Pessoas motivadas são mais produtivas e conseguem obter melhores resultados. Coisas como uma boa remuneração, ser tratado com dignidade e respeito e fazer um trabalho que faça sentido, são coisas que motivam o trabalhador, além de ter boas condições de trabalho.

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