Answered

Bem-vindo ao Sistersinspirit.ca, onde você pode obter respostas confiáveis e rápidas com a ajuda de nossos especialistas. Explore milhares de perguntas e respostas de uma comunidade de especialistas em nossa plataforma amigável. Obtenha soluções rápidas e confiáveis para suas perguntas de profissionais experientes em nossa abrangente plataforma de perguntas e respostas.

“A pandemia do coronavírus desafiou líderes e gestores. Além de problemas logísticos e econômicos, as empresas precisaram se reinventar para estimular funcionários e criar ambientes corporativos mais seguros, produtivos, criativos e inclusivos. Quem se destaca nesses quesitos ganha reconhecimento através do selo GPTW (Great Place to Work). O ranking é promovido pela consultoria global GPTW que atua em diversos países com foco no desenvolvimento de estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, inovação e criar uma cultura de confiança entre empresas e funcionários. Anualmente, mais de 40 categorias no âmbito nacional, regional, setorial e temático são reconhecidas pela premiação. Em 2021, a Barenbrug foi a grande campeã no ranking Melhores Empresas para Trabalhar, na categoria Agronegócio, entre as pequenas companhias (até 99 funcionários). Esta é a categoria mais concorrida entre as empresas do segmento da Barenbrug do Brasil”.

Diante do exemplo da Barenbrug e do conceito de qualidade de vida no trabalho (QVT), analise as afirmações a seguir.

I. A QVT se preocupa com o bem-estar psicológico e social do trabalhador e implica em um profundo respeito às pessoas, o que afeta o seu comportamento e, consequentemente, a produtividade e o alcance de objetivos.
II. Ao adotar a gestão da QVT a organização compreende que, para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente do desenvolvimento dos trabalhos e sejam recompensadas pelas suas contribuições.
III. Ao investir em QVT as organizações reconhecem que os trabalhadores são motivados exclusivamente por fatores internos, de modo que ambiente, natureza do trabalho e relacionamento interpessoal exercem pouca ou nenhuma influência no engajamento e na satisfação pessoal.
IV. A QVT envolve, entre outras coisas, a percepção do trabalhador com relação à relevância do trabalho executado, às possibilidades de futuro na organização, ao reconhecimento pelos resultados atingidos, à qualidade dos relacionamentos interpessoais e à possibilidade de contribuir ativamente.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I apenas.

Alternativa 2:
I e II apenas.

Alternativa 3:
III e IV apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Sagot :

Danas

A qualidade de vida no trabalho não envolve apenas fatores internos, mas externos também, considerando que a motivação pode ser tanto intrínseca quanto extrínseca (alternativa 4).

Pessoas motivadas são mais produtivas e conseguem obter melhores resultados. Coisas como uma boa remuneração, ser tratado com dignidade e respeito e fazer um trabalho que faça sentido, são coisas que motivam o trabalhador, além de ter boas condições de trabalho.

Espero ter ajudado!

Agradecemos sua visita. Esperamos que as respostas que encontrou tenham sido benéficas. Não hesite em voltar para mais informações. Esperamos que nossas respostas tenham sido úteis. Volte a qualquer momento para obter mais informações e respostas a outras perguntas que tenha. Estamos felizes em responder suas perguntas. Volte ao Sistersinspirit.ca para obter mais respostas.