A Lei nº 13. 467/2017 alterou, significativamente, a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, sendo denominada Reforma Trabalhista, cuja vigência teve início a partir de 11 de novembro de 2017. Com a Reforma Trabalhista, a CLT passou a ter uma nova modalidade de contrato de trabalho, o contrato por prazo intermitente, que é quando o empregado poderá alternar períodos de prestação de serviços com períodos de inatividade, ou seja, os serviços serão prestados de forma esporádica. A respeito do contrato de trabalho intermitente, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. ( ) O empregado terá direito ao recebimento, além da remuneração pelas horas prestadas, ao repouso semanal remunerado, 13º salário proporcional, férias proporcionais e adicionais legais, que deverão ser pagos ao final de cada período de prestação de serviço. II. ( ) A convocação do empregado, pelo empregador, poderá se dar por qualquer meio de comunicação eficaz, com pelo menos três dias corridos de antecedência, sendo que, se o empregado não responder em um dia útil, presume-se a sua recusa, o que não descaracteriza a relação empregatícia. III. ( ) O período de inatividade na prestação de serviço é considerado como um tempo à disposição do empregador, o que poderá dificultar a prestação de serviços a outros contratantes. IV. ( ) A prestação de serviço poderá ser determinada em horas, dias ou, até mesmo, em meses e não dependerá do tipo de atividade explorada pelo empregador ou exercida pelo empregado, não podendo ser aplicada aos aeronautas, pelo fato de estes serem regidos por legislação própria. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.