A administração por objetivos surge na década de 1950, a partir dos estudos desenvolvidos por Peter Drucker. A APO, tem como proposta principal a definição de objetivos mensuráveis entre gestores e funcionários dos diversos níveis. Tais objetivos, por sua vez, devem estar alinhados com a estratégia e os objetivos da organização. Neste modelo, o desempenho dos indivíduos passa a ser mensurado a partir das responsabilidades assumidas no processo, correspondendo aos indicadores dos resultados individuais. Com base no trecho apresentado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). I. ( ) Na administração por objetivos há o distanciamento dos gerentes do processo decisório, uma vez que os objetivos são departamentais e o desempenho é mensurado individualmente. II. ( ) No modelo de administração por objetivos, a ausência dos órgãos de staff é uma das características inerentes ao estabelecimento de objetivos conjuntos. III. ( ) A administração por objetivos, tem como característica o estabelecimento de objetivos conjuntos entre gerentes e subordinados. IV. ( ) É característica da administração por objetivos a interligação de vários objetivos departamentais em consonância aos objetivos organizacionais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.