Administração por objetivos surgiu na década de 1950, a partir dos estudos desenvolvidos por Peter Drucker. A APO, tem como proposta principal a definição de objetivos mensuráveis entre gestores e funcionários nos diversos níveis. Tais objetivos, por sua vez, devem estar alinhados com a estratégia e os objetivos da organização. Neste modelo o desempenho dos indivíduos passa a ser mensurado a partir das responsabilidades assumidas no processo, correspondendo aos indicadores dos resultados individuais.
Com base no trecho apresentado, assinale as afirmativas a seguir assinale v para as verdadeiras e f para as falsas.I () na administração por objetivos ao distanciamento dos gerentes do processo decisório, uma vez que os objetivos são departamentais e o desempenho é mensurado individualmente.II () no modelo de administração por objetivos, ausência de órgãos de staff é uma das características inerentes ao estabelecimento de objetivos conjuntos.