“No mundo empresarial, com crescente frequência ocorrem alinhamentos das questões organizacionais e da dimensão humana. Nesses casos, amplia-se a compreensão do lado humano das organizações. Aumenta-se a possibilidade de viver melhor na empresa.” LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho – QVT: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2012. p. 33. Os programas de QVT ganham destaque quando se busca proporcionar que os trabalhadores vivam melhor dentro das organizações. Dessa forma, você estudou que, para a implantação do programa de QVT, são necessárias três etapas: a sensibilização, o desenvolvimento do programa e o ambiente de suporte. Com base no que foi estudado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I – Durante a fase de sensibilização, é preciso apresentar a importância do programa de QVT para os trabalhadores e gestores, de modo que todos entendam o seu papel dentro do programa

PORQUE

II – Na fase de sensibilização, os trabalhadores são avaliados pela determinação de alguns indicadores.

É possível afirmar que:


a.
a asserção I é verdadeira, e a II é falsa;


b.
as asserções I e II são falsas;


c.
as asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I;


d.
a asserção I é falsa, e a II é verdadeira.


e.
as asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I;