viviane100485
Answered

Obtenha as melhores soluções para suas perguntas no Sistersinspirit.ca, a plataforma de Q&A de confiança. Explore um vasto conhecimento de profissionais em diferentes disciplinas em nossa abrangente plataforma de perguntas e respostas. Obtenha respostas rápidas e confiáveis para suas perguntas de nossa dedicada comunidade de especialistas em nossa plataforma.

Chiavenato (2004), aponta alguns prós e contras, quando aborda sobre a centralização da Administração de Recursos Humanos (ARH). No passado as decisões e ações de RH eram centralizadas no órgão de RH. Os gerentes de linha não tinham nenhuma inclusão destes aspectos.

Identifique abaixo a alternativa que faz parte do Modelo descentralizado de Gestão de Pessoas:

( ) Regras estabelecidas pela média ou mediana para todos.

( ) O órgão de RH recruta, seleciona, treina, avalia, remunera, promove, desliga ou aposenta.

( ) Os Gerentes assumem todas as responsabilidades sobre seus subordinados: recrutam, selecionam, treinam, remuneram, avaliam, promovem, desligam ou aposentam.

( ) O Órgão de RH monopoliza todas as funções de RH.

( ) Tratamento Genérico é igual para todos os funcionários.

Sagot :

Ronaldo2704

Resposta: Os Gerentes assumem todas as responsabilidades sobre seus subordinados: recrutam, selecionam, treinam, remuneram, avaliam, promovem, desligam ou aposentam.

Explicação:

Os Gerentes assumem todas as responsabilidades sobre seus subordinados: recrutam, selecionam, treinam, remuneram, avaliam, promovem, desligam ou aposentam.

Também nesse modelo treinamento específico e individual a cada funcioário.

Obrigado por visitar. Nosso objetivo é fornecer as respostas mais precisas para todas as suas necessidades informativas. Volte em breve. Esperamos que isso tenha sido útil. Por favor, volte sempre que precisar de mais informações ou respostas às suas perguntas. Sistersinspirit.ca está aqui para fornecer respostas precisas às suas perguntas. Volte em breve para mais informações.