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Sagot :
Resposta:
A
Explicação:
A perspectiva universalista defende que a existência de melhores práticas de gestão de pessoas traria, automaticamente, melhores resultados para as organizações, independentemente do que consta em seus planos estratégicos, do setor em que atuam, do seu porte ou do tipo de organização.
Resposta:
Você acertou!
A.
O gestor adota uma perspectiva de gestão de pessoas universalista, pois entende que boas práticas trazem bons resultados, independentemente das questões estratégicas existentes nessa empresa.
Explicação:
Existem três perspectivas teóricas da gestão estratégica de pessoas: a universalista – que entende que todas as práticas de gestão de pessoas, independentemente de se alinharem ou não com o planejamento estratégico, bem como com o segmento ou porte da organização, acabam contribuindo para o seu resultado final; a configuracional – que propõe que as práticas de gestão de pessoas se alinhem de forma horizontal entre todos os setores da organização, para alcançar seus objetivos; e a contingencial – que entende que a gestão de pessoas deve estar devidamente integradas em todo o processo de planejamento estratégico, desde suas etapas iniciais, por isso, sendo vista como linear ou vertical.
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