(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:

A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.

Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.

Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.

Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.

A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.

Question

04-10-2021
Administração

Answered

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(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:

A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.

Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.

Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.

Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.

A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.

Sagot :

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3. Fie mulțimile: A = {1, 2, 3, 5}, B = {0, 2, 4, 6} şi C= {1, 3, 6, 7, 8, 9}. Calculează: AUB; BUA; AnB; (AUB)UC; AU(BUC); BnA; A\B; B\A; (A\B) \C; A\(B \C).

redermann72 redermann72 · Answer 1 · 2021-10-04T18:31:37-03:00

redermann72 redermann72

04-10-2021

Resposta:

Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.

Explicação:

Answer Link

jorgeXrosa jorgeXrosa · Answer 2 · 2021-11-17T15:43:17-03:00

Resposta:

Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.

Explicação:

Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;

II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;

III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e

IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

Sagot :

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