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1. Leia atentamente o excerto a seguir:
A avaliação dos resultados de uma empresa é crucial para mensurar se os recursos estão sendo usados da melhor forma possível. Limongi-França (2011, p. 115) afirma que “a avaliação de resultados da gestão de pessoas é a prática de julgamento e apreciação dos objetivos da gestão de pessoas da organização que foram alcançados, e se eles foram alcançados com o uso eficiente dos recursos”.
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2011.

Considere as afirmações sobre a avaliação de resultados a seguir:

( ) A gestão voltada para a avaliação de resultados é um processo contínuo focado em acompanhar o desempenho dos colaboradores.
( ) A gestão da avaliação dos resultados avalia a produtividade e sugere ações de desenvolvimento.
( ) A gestão com foco nos resultados não está presente em várias atividades e processos da empresa, tais como contratações, realocações e promoções.
( ) Uma das ferramentas para mensurar o desempenho é o Balanced Scorecard.

A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

V, V, F, V.

F, V, F, V.

V, F, V, F.

F, V, V, V.

V, F, F, V.

Sagot :

Resposta:

A resposta é E)  V,F,F,V.

Explicação:

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